APRESIASI
Perusahaan ini kasih satu hari libur setelah project besar. Apresiasi atau memang seharusnya?
Sesudah tiga bulan lembur, satu hari untuk bernapas terasa berarti. Tapi apakah itu cukup?
HARI INIDunia kerja nggak selalu hitam-putih. Juru Damai melihat apa yang terjadi dari dua sisi.Tentang kami
RUBRIK JURU DAMAIBos
Bos
atau
Tim?
Satu masalah kantor. Dua sudut pandang. Kamu berdiri di mana?
MENURUT KAMU?
Setelah project berat, satu hari libur itu apresiasi atau hak tim untuk pulih?
Polling ini bukan survei ilmiah. Hasil hanya merekam pendapat pembaca.
CERITA DARI RUANG KERJA
Cerita kantor yang terlalu dekat untuk diabaikan.
CERITA KANTOR
Bos yang jarang bilang terima kasih: sepele atau bikin tim cepat capek?
Kerja bagus dianggap standar. Kesalahan kecil langsung dibahas panjang. Tim mulai bertanya: kami dihargai tidak, sih?
CERITA KANTOR
Chat manager jam 11 malam: boleh diabaikan atau tetap harus dibalas?
Satu pesan bisa terasa biasa bagi pengirim dan jadi beban panjang bagi penerima.
CULTURE
Karyawan resign setelah promosi gagal. Apa yang biasanya sebenarnya terjadi?
Promosi yang tidak datang sering kali bukan penyebab tunggal, melainkan puncak dari percakapan yang tidak pernah tuntas.
APRESIASI
Hadiah bukan satu-satunya bentuk apresiasi. Ini yang sering lebih diingat tim.
Waktu, kepercayaan, dan pengakuan yang spesifik kadang lebih lama tinggal daripada barang.
UNTUK HR & BOS
Memimpin orang bukan sekadar mengelola pekerjaan.
Perspektif praktis untuk percakapan yang sering terasa sulit.
UNTUK HR & BOS
Memberi feedback tanpa membuat orang merasa mengecil
Jujur tidak harus kasar. Empati juga tidak berarti menghindari percakapan sulit.
UNTUK HR & BOS
HR bilang culture itu tanggung jawab semua orang. Benar, tapi ada catatannya.
Semua orang membentuk budaya. Tidak semua orang punya kuasa yang sama untuk mengubahnya.
CULTURE
Meeting yang seharusnya email: kenapa kita terus mengulanginya?
Masalahnya mungkin bukan meeting-nya, tetapi siapa yang benar-benar perlu berada di ruangan.
APRESIASI MINGGU INI
Hadiah bukan satu-satunya cara bilang: kerja kamu terlihat.
Lihat semua ide apresiasi- 01Beri waktu pulih setelah project besar
- 02Sebut kontribusinya dengan spesifik
- 03Rayakan milestone tanpa membuatnya canggung
- 04Tanyakan bentuk apresiasi yang mereka butuhkan
CERITA DARI KAMU
Punya cerita dari kantor?
Kirim secara anonim. Redaksi akan membaca dan menyamarkan detail yang bisa mengarah ke identitas seseorang.
Kirim cerita