Onboarding
Sambut dengan konteks kerja yang jelas, rekan pendamping, dan ruang aman untuk bertanya.
Baca panduanAPRESIASI
Apresiasi nggak harus mahal. Yang penting terasa.
Mulai dari manusianya dulu—ucapan, waktu, kepercayaan, dan recognition. Gifting baru masuk kalau memang membantu.
Probation selesai
Sebut perkembangan yang terlihat dan arah pertumbuhan berikutnya secara spesifik.
Baca panduanProject selesai
Berikan waktu pulih, refleksi singkat, dan kredit yang sesuai untuk setiap kontribusi.
Baca panduanUlang tahun
Tanyakan lebih dulu apakah orang tersebut nyaman dirayakan di ruang bersama.
Baca panduanPromosi
Rayakan pencapaiannya sekaligus siapkan dukungan untuk tanggung jawab baru.
Baca panduanAnniversary
Soroti dampak dan perjalanan, bukan hanya jumlah tahun bekerja.
Baca panduanFarewell
Berikan penutup yang hangat tanpa menekan orang untuk menjelaskan alasan kepergiannya.
Baca panduanAchievement
Hubungkan pencapaian dengan usaha dan keputusan yang membuatnya mungkin.
Baca panduanKONTEKS CORPORATE
Perlu menyiapkan apresiasi untuk banyak orang?
Untuk onboarding, milestone, atau event tim dalam jumlah besar, kamu bisa melihat solusi corporate dari Artakan.
Lihat Artakan Partner solution · tautan keluar