CULTURE
Karyawan resign setelah promosi gagal. Apa yang biasanya sebenarnya terjadi?
Promosi yang tidak datang sering kali bukan penyebab tunggal, melainkan puncak dari percakapan yang tidak pernah tuntas.
KOLEKSI EDITORIAL
Culture
Kebiasaan, aturan, dan perilaku kecil yang diam-diam membentuk cara kita bekerja bersama.
CULTURE
Meeting yang seharusnya email: kenapa kita terus mengulanginya?
Masalahnya mungkin bukan meeting-nya, tetapi siapa yang benar-benar perlu berada di ruangan.
APRESIASI
Perusahaan ini kasih satu hari libur setelah project besar. Apresiasi atau memang seharusnya?
Sesudah tiga bulan lembur, satu hari untuk bernapas terasa berarti. Tapi apakah itu cukup?
CERITA KANTOR
Bos yang jarang bilang terima kasih: sepele atau bikin tim cepat capek?
Kerja bagus dianggap standar. Kesalahan kecil langsung dibahas panjang. Tim mulai bertanya: kami dihargai tidak, sih?
UNTUK HR & BOS
Memberi feedback tanpa membuat orang merasa mengecil
Jujur tidak harus kasar. Empati juga tidak berarti menghindari percakapan sulit.
APRESIASI
Hadiah bukan satu-satunya bentuk apresiasi. Ini yang sering lebih diingat tim.
Waktu, kepercayaan, dan pengakuan yang spesifik kadang lebih lama tinggal daripada barang.