APRESIASI
Perusahaan ini kasih satu hari libur setelah project besar. Apresiasi atau memang seharusnya?
Sesudah tiga bulan lembur, satu hari untuk bernapas terasa berarti. Tapi apakah itu cukup?
TEMUKAN PERSPEKTIF
Cari di Juru Damai
Ketik topik yang ingin kamu cari.
CERITA KANTOR
Bos yang jarang bilang terima kasih: sepele atau bikin tim cepat capek?
Kerja bagus dianggap standar. Kesalahan kecil langsung dibahas panjang. Tim mulai bertanya: kami dihargai tidak, sih?
CULTURE
Karyawan resign setelah promosi gagal. Apa yang biasanya sebenarnya terjadi?
Promosi yang tidak datang sering kali bukan penyebab tunggal, melainkan puncak dari percakapan yang tidak pernah tuntas.
UNTUK HR & BOS
Memberi feedback tanpa membuat orang merasa mengecil
Jujur tidak harus kasar. Empati juga tidak berarti menghindari percakapan sulit.
APRESIASI
Hadiah bukan satu-satunya bentuk apresiasi. Ini yang sering lebih diingat tim.
Waktu, kepercayaan, dan pengakuan yang spesifik kadang lebih lama tinggal daripada barang.
CULTURE
Meeting yang seharusnya email: kenapa kita terus mengulanginya?
Masalahnya mungkin bukan meeting-nya, tetapi siapa yang benar-benar perlu berada di ruangan.
UNTUK HR & BOS
HR bilang culture itu tanggung jawab semua orang. Benar, tapi ada catatannya.
Semua orang membentuk budaya. Tidak semua orang punya kuasa yang sama untuk mengubahnya.
CERITA KANTOR
Chat manager jam 11 malam: boleh diabaikan atau tetap harus dibalas?
Satu pesan bisa terasa biasa bagi pengirim dan jadi beban panjang bagi penerima.